人力资源经理 职业评估
Human Resource Manager Skill Assessment
职业代码
132311List
STSOL
介绍
计划、组织、指导、控制和协调组织内的人力资源和工作场所关系活动。
工作内容
- 确定、实施、监控、审查和评估人力资源管理战略、政策和计划，以满足业务需求
- 为其他经理提供建议和帮助，帮助他们实施合理的招聘和选拔方法以及适当的入职、培训和发展计划
- 制定和实施绩效管理系统，以规划、评估和提高个人和团队绩效
- 代表组织与工会和雇员进行谈判，以确定薪酬和其他雇佣条件
- 制定和实施职业健康安全计划和平等就业机会计划，并确保遵守相关法定要求
- 监督裁员和其他员工裁员政策的实施
- 监测就业成本和生产力水平
- 可能在人事和劳资关系问题上培训和建议其他经理
可申请的签证类型
常用签证类型
偏远地区担保2022足球世界杯参赛队
Skilled Work Regional (Provisional) visa (subclass 491)
临时工作签证
Temporary Skill Shortage visa (subclass 482)
雇主担保短期培训签证
Training visa (subclass 407)
其它签证类型
489 - 技术区域(临时)签证(489类)-指定州或地区
187 - 区域保证人2022足球世界杯参赛队 计划(187类)
494 - 雇主资助的区域(临时)(494类)-雇主资助的类别
职业评估
IML经理职业评估
- 1. 在线申请IML ANZ，注册账号并登录；
- 2. 填好所需信息与资料；
- 3. 提交申请，付款；
- 4. 审理周期后收到电子邮件通知，邮件会附上IML评估函。
IML仅对高级管理人员进行评估，对学历、雅思无任何要求。
工作要求
- 1. 建议具有或曾有至少连续三年的高层管理经验的证明记录。
- 2. 而每个岗位体现出一个持续的管理职责和权限的加大，会有利于评估通过。
- IML
